• Obniżka


ISBN: 978-83-7850-985-1
45,71 zł
35,71 zł Oszczędzasz: 10,00 zł

Wyświetl historię cen produktu

Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni 38,00 zł

Czas dostawy kurierem InPost 24 godziny! E-booki w ciągu 15 minut!

WORK – PERSONAL LIFE. BETWEEN HARMONY AND DISINTEGRATION is a multidisciplinary monograph concerning the problematic of the relations between the two main areas of an adult person’s functioning, i.e. professional work and personal life.


WORK – PERSONAL LIFE. BETWEEN HARMONY AND DISINTEGRATION is a multidisciplinary monograph concerning the problematic of the relations between the two main areas of an adult person’s functioning, i.e. professional work and personal life. The issue of a person harmonising activities within the various social roles they play that was discussed in the following publication, has been the object of an intense and constantly increasing interest of many theorists, researchers – and foremost – of practitioners. The question of mutual interactions between professional and family roles was discussed in the book according to the most recent trends, namely in terms of conflict and facilitating these roles. In addition, the two-way influence between work and personal life was taken into consideration – that is, the influence of work over a person’s functioning within their extraprofessional sphere, as well as the influence of personal life over one’s functioning as regards one’s professional roles. Although many kinds of scientific research have been conducted in the field up to this day and in addition, many actions have been undertaken in order to facilitate successful combining of one’s work and personal life, there still exist some unresolved issues, there arise new questions and doubts that need answers. This publication fits this trend of the abovementioned considerations, since it tries to organise the knowledge and experience in the field as well as contains some proposals of perceiving several significant issues in a new way.

As reviewed by dr hab. Bogusława Lachowska

Publikacja dostępna w języku angielskim. W książce zamieszczono w języku polskim Spis treści oraz Streszczenia każdego z rozdziałów.

97 Przedmioty


Książka papierowa
oprawa miękka

Tomaszewska-Lipiec Renata

notka w przygotowaniu.

Oficyna Wydawnicza "Impuls"


Tomaszewska-Lipiec Renata

ISBN druk


ISBN e-book


408 stron


I, 2015


B5 (160x235)

Oprawamiękka, klejona

Renata Tomaszewska-Lipiec. Work – personal life. Between harmony and disintegration



Renata Tomaszewska-Lipiec. The disturbances of work-family life relations
as a threat to the integral development of the individual    21
Introduction    21
Work-life balance as the postulated value in contemporary enterprises    22
Towards the new world of labour and the consumer society    28
Conclusions    30
Bibliography    33
Abstract    34
Biographical note    35
Zdzisław Wołk. Experiencing work as a factor differentiating professional work –
private life relations in early adulthood    37
Introduction    37
Work-life relations in the context of early adulthood    37
Underestimation of expenses and personal costs one bears    41
Calculation and hierarchization of tasks     45
Conclusions    47
Bibliography    47
Abstract    49
Biographical note    50
Iwona Przybył. Professional career and family establishment in declarations
and experiences of young Poles     53
Introduction    53
Adulthood: taking up the job and having family in the opinion of Poles    54
Entering adulthood viewed through a prism of individual experiences
of young generation    59
Conclusions    65
Bibliography    66
Abstract    67
Biographical note    68
Anna Paszkowska-Rogacz. Career patterns in the family of origin and marital satisfaction among young couples    69
Introduction    69
Career and career patterns – definitions of the terms    69
Selection of partners in a marriage – chosen hypotheses    73
The results of the empirical research    76
Conclusions    81
Bibliography    84
Appendix    86
Abstract    87
Biographical note    88
Agnieszka Sobolewska-Popko. The valuation of family and professional life
by working mothers    89
Introduction    89
The changes in perception and understanding of social roles in the context
of socio-cultural transformations    89
The results of the empirical research    92
Conclusions   103
Bibliography   104
Abstract   105
Biographical note   105

Ewa Krause. Women’s academic career in the context of family life  107
Introduction   107
Combining professional and family lives as a challenge for women
realizing scientific careers   108
Situations and choices of women academics in the context of family life   109
The conflict between scientific work and fulfilling parental roles and the factors
determining women’s procreation decisions    111
Women scientists trying to combine scientific career with their family lives   114
Conclusions   118
Bibliography   119
Abstract   121
Biographical note   122
Aldona Żurek. Singlehood and the conflict between professional work and family   125
Introduction   125
The consequences of separating work and family life   125
The scope of the conflict of professional and family roles   130
Singlism as the response to the conflict of professional and family roles   134
Conclusions   138
Bibliography   139
Abstract   140
Biographical note   141



Wiesław Sztumski. Humanizing and dehumanizing work   145
Introduction   145
Positive and negative aspects of work    145
The processes accompanying the evolution of work   151
Conclusions   154
Bibliography   156
Abstract    157
Biographical note   158
Anna Pluta. Organisation acceleration versus employees’ work-private life   159
Introduction   159
Modern organisation’s functioning conditions   161
Functional characteristics of modern organisation   165
The employee and work in a rushing organisation   169
Conclusions   172
Bibliography   174
Abstract   177
Biographical note   178
Monika Bartkowiak. The balance between work and life as the basis for building
human capital in modern organizations   179
Introduction    179
Knowledge management in a modern organization   180
The strategic meaning of human capital   184
Work-life balance programmes as an effective tool of an employer   185
Keeping work-life balance by employers   188
Flexible work-life balance solutions and workers’ involvement in a company   190
Conclusions   192
Bibliography   194
Abstract   195
Biographical note   196
Ewa Mazur-Wierzbicka. Work-life balance as a symptom of corporate social
responsibility towards an employee   199
Introduction   199
Building relationships with employees in a socially responsible way   200
Essence and determinants of work-life balance   203
WLB programmes in organization practice    206
Conclusions    212
Bibliography   213
Abstract   215
Biographical note   217
Małgorzata Gotowska. Work-life balance – who is responsible for it in the CSR model?
A socially responsible employee or a socially responsible employer?   219
Introduction   219
The model of corporate social responsibility (CSR)   220
The idea of work-life balance   223
The employee and the WLB concept in CSR strategies in selected organisations –
case study   226
Conclusions   229
Bibliography   229
Abstract   230
Biographical note   231
Ewa Stawicka. The development of the work-life balance concept – facing
the challenges of human functioning in the organization   233
Introduction   233
Development of the concept of corporate social responsibility – the importance
of work-life balance   234
Work-life balance in the organization – opportunities and risks   237
Conclusions   242
Bibliography   243
Abstract   244
Biographical note   244
Joanna Szłapińska. Talent management according to the concept of work-life balance   247
Introduction   247
The talent dispute   248
Talent management – the essence   251
Talent management models   254
Retention of talent in an organisation and work-life balance   260
Conclusions   264
Bibliography   264
Abstract   267
Biographical note   268
Beata Jakimiuk. Social support at work as a moderator of the relationship between job
and life satisfaction   269
Introduction   269
Issues concerning life satisfaction   270
Professional satisfaction and its determinants   272
Quality and types of interpersonal relationships at work   275
Work-life balance and relations at work   278
Conclusions   281
Bibliography   282
Abstract   284
Biographical note   285
Magdalena Barańska. The meaning of balance in academic teacher’s life – work-life
balance at the university   287
Introduction   287
Work-life balance – the idea worth attention   287
Work at the university and its nature. Who is a university teacher today?   290
Work-life balance at the university   294
Conclusions   296
Bibliography   297
Abstract   299
Biographical note   299
Ewelina Świdrak. Reconciling the professional and private lives of teachers   301
Introduction   301
Reconciling professional and private lives by women   302
Selected aspects of educators’ education and their work as teachers   305
The results of the empirical research   308
Conclusions   313
Bibliography   314
Abstract   316
Biographical note   317


Augustyna Burlita, Krzysztof Błoński. Work and the time budget balancing problems
of contemporary man   321
Introduction   321
Human time budget   321
The changes in the sphere of work from the point of view of their impact on the time
budget balancing   324
Relations between work and personal life of Poles in the light of the results
of research    328
Conclusions   333
Bibliography   335
Abstract   336
Biographical notes   337
Krystyna Slany, Ewa Krzaklewska, Marta Warat. Gender equality in achievement
of harmony between family and work life and better quality of life   339
Introduction   339
Methodology of the empirical research   343
Between agency and constraint – achieving gender equality   345
Cultural determinants – gender norms, unpaid work and family models   348
Structural determinants of gender equality – labour market and institutional contexts   352
Conclusions   357
Bibliography   358
Abstract   362
Biographical notes   363
Bohdan Kamiński. The concept of life balance – selected aspects   365
Introduction   365
The issue of life balance   365
Reality and words, values and principles    368
Individual goals and preferences    370
Integrated approach for balanced solutions   372
Conclusions   376
Bibliography    376
Abstract   376
Biographical note   377
Marta Dobrzyniak. Lifelong guidance – the key to work, life, social, economic
and public harmony   379
Introduction   379
Lifelong guidance – definition and aims   381
Policy aspects of lifelong guidance    383
Lifelong guidance – best practice   384
Conclusions   387
Bibliography   387
Abstract   388
Biographical note   389
Katarzyna Sławińska, Krzysztof Symela. Sustainable development as a part of vocational
education and training on the basis of the European Erasmus+ Programme   391
Introduction   391
The concept of sustainable development   393
New approach in education    395
Vocational guidance as part of European strategy for education, employment
and sustainable development    399
Conclusions   403
Bibliography   404
Abstract   406
Biographical notes   407

Renata Tomaszewska-Lipiec. Praca – życie osobiste. Między harmonią a dezintegracją
Wprowadzenie    13
Bibliografia    18

I. Dezintegracja relacji praca – życie osobiste ZAGROŻENIEM DLA MAŁŻEŃSTWA I RODZINY

Renata Tomaszewska-Lipiec. Zakłócenia relacji praca – życie rodzinne
zagrożeniem integralnego rozwoju jednostki    21
Wprowadzenie    21
Równowaga praca – życie pozazawodowe jako postulowana wartość
we współczesnych organizacjach     22
W kierunku nowego świata pracy i cywilizacji konsumpcyjnej    28
Wnioski    30
Bibliografia    33
Streszczenie    34
Informacja o autorce    35
Zdzisław Wołk. Doświadczanie pracy jako czynnik różnicujący relacje praca zawodowa –
życie pozazawodowe na etapie wczesnej dorosłości    37
Wprowadzenie    37
Relacje praca – życie pozazawodowe w kontekście wczesnej dorosłości    37
Niedoszacowanie nakładów i ponoszonych kosztów własnych    41
Kalkulacja i hierarchizowanie zadań     45
Wnioski    47
Bibliografia    47
Streszczenie    50
Informacja o autorze    51
Iwona Przybył. Praca zawodowa a zakładanie rodziny w deklaracjach i doświadczeniach
młodych Polaków     53
Wprowadzenie    53
Dorosłość: podejmowanie pracy a zakładanie rodziny w opinii Polaków    54
Wkraczanie w dorosłość poprzez pryzmat indywidualnych doświadczeń
młodego pokolenia    59
Wnioski    65
Bibliografia    66
Streszczenie    68
Informacja o autorce    68
Anna Paszkowska-Rogacz. Modele życia zawodowego w rodzinach pochodzenia
młodych małżeństw a ich satysfakcja ze związku    69
Wprowadzenie    69
Kariera i wzory karier – definicja pojęć    69
Dobór partnerów związku małżeńskiego – wybrane hipotezy    73
Wyniki badań empirycznych    76
Wnioski    81
Bibliografia    84
Dodatek    86
Streszczenie    87
Informacja o autorce    88
Agnieszka Sobolewska-Popko. Wartościowanie życia rodzinnego i zawodowego
przez pracujące matki    89
Wprowadzenie    89
Zmiany w zakresie postrzegania i rozumienia ról społecznych w kontekście
przemian społeczno-kulturowych    89
Wyniki badań empirycznych    92
Wnioski   103
Bibliografia   104
Streszczenie   105
Informacja o autorce   106
Ewa Krause. Kariera naukowa kobiet w kontekście życia rodzinnego   107
Wprowadzenie   107
Łączenie życia zawodowego i rodzinnego jako wyzwanie dla kobiet
realizujących kariery naukowe   108
Sytuacje i wybory kobiet naukowców w kontekście życia rodzinnego   109
Konflikt między pracą naukową kobiet a pełnieniem roli rodzicielskiej oraz czynniki
oddziałujące na ich decyzje prokreacyjne    111
Próby łączenia kariery naukowej z życiem rodzinnym przez kobiety naukowców   114
Wnioski   118
Bibliografia   119
Streszczenie  122
Informacja o autorce   123
Aldona Żurek. Singlizm a konflikt między pracą zawodową a rodziną   125
Wprowadzenie   125
Konsekwencje oddzielenia środowiska pracy zawodowej od życia rodzinnego   125
Wymiary konfliktu ról zawodowych i rodzinnych   130
Singlizm jako odpowiedź na konflikt ról zawodowych i rodzinnych   134
Wnioski   138
Bibliografia   139
Streszczenie   141
Informacja o autorce   141

II. Rola środowiska pracy w harmonizowaniu sfery osobistej i zawodowej pracowników

Wiesław Sztumski. Uczłowieczanie i odczłowieczanie pracy   145
Wprowadzenie   145
Pozytywnie i negatywnie o pracy    145
Procesy towarzyszące ewolucji pracy   151
Wnioski   154
Bibliografia   156
Streszczenie    157
Informacja o autorze   158
Anna Pluta. Przyspieszenie organizacji a praca i życie osobiste pracowników   159
Wprowadzenie   159
Warunki funkcjonowania współczesnych organizacji   161
Charakterystyka sposobu funkcjonowania współczesnej organizacji   165
Pracownik i jego praca w śpieszącej się organizacji   169
Wnioski   172
Bibliografia   174
Streszczenie   177
Informacja o autorce   178
Monika Bartkowiak. Równowaga między pracą a życiem jako podstawa budowania
kapitału ludzkiego w nowoczesnej organizacji   179
Wprowadzenie    179
Zarządzanie wiedzą w nowoczesnej organizacji   180
Strategiczne znaczenie kapitału ludzkiego   184
Programy wlb jako skuteczne narzędzie pracodawcy   185
Zachowanie równowagi między pracą a życiem osobistym przez pracodawców   188
Elastyczne rozwiązania wlb a zaangażowanie pracowników w firmie   190
Wnioski   192
Bibliografia   194
Streszczenie   196
Informacja o autorce   197
Ewa Mazur-Wierzbicka. Równowaga między pracą a życiem osobistym jako przejaw
społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa wobec pracownika   199
Wprowadzenie   199
Społecznie odpowiedzialne budowanie relacji z pracownikami   200
Istota i uwarunkowania work-life balance   203
Programy wlb w praktyce przedsiębiorstw    206
Wnioski    212
Bibliografia   213
Streszczenie   216
Informacja o autorce   217
Małgorzata Gotowska. Work-life balance – kto jest za to odpowiedzialny w modelu csr?
Społecznie odpowiedzialny pracownik czy pracodawca?   219
Wprowadzenie   219
Model społecznej odpowiedzialności biznesu   220
Idea work-life balance   223
Pracownik i idea wlb w strategiach csr na przykładzie wybranych organizacji –
studium przypadku   226
Wnioski   229
Bibliografia   229
Streszczenie   230
Informacja o autorce   231
Ewa Stawicka. Rozwój koncepcji work-life balance wobec wyzwań funkcjonowania
człowieka w organizacji   233
Wprowadzenie   233
Rozwój koncepcji społecznej odpowiedzialności – znaczenie work-life balance   234
Work-life balance w organizacji – szanse i zagrożenia   237
Wnioski   242
Bibliografia   243
Streszczenie   244
Informacja o autorce   245
Joanna Szłapińska. Zarządzanie talentami w koncepcji work-life balance   247
Wprowadzenie   247
Spór o talenty   248
Istota zarządzania talentami   251
Modele zarządzania talentami   254
Zatrzymywanie talentów w organizacji, czyli o równowadze między pracą
a życiem prywatnym   260
Wnioski   264
Bibliografia   264
Streszczenie   267
Informacja o autorce   268
Beata Jakimiuk. Wsparcie społeczne w pracy jako moderator relacji
między satysfakcją z pracy i życia   269
Wprowadzenie   269
Satysfakcja z życia – zarys problematyki   270
Satysfakcja zawodowa i jej uwarunkowania   272
Rodzaje i jakość relacji interpersonalnych w miejscu pracy   275
Równowaga praca – życie pozazawodowe oraz relacje w miejscu pracy   278
Wnioski   281
Bibliografia   282
Streszczenie   285
Informacja o autorce   285
Magdalena Barańska. Znaczenie równowagi w życiu nauczyciela akademickiego:
work-life balance na uniwersytecie   287
Wprowadzenie   287
Work-life balance – idea warta uwagi   287
Praca na uczelni i jej charakter. Kim jest dzisiaj nauczyciel akademicki?   290
Work-life balance na uniwersytecie   294
Wnioski   296
Bibliografia   297
Streszczenie   299
Informacja o autorce  300
Ewelina Świdrak. Zawód nauczyciela a łączenie pracy zawodowej i życia osobistego   301
Wprowadzenie   301
Łączenie pracy zawodowej i życia rodzinnego przez kobiety   302
Wybrane aspekty kształcenia pedagogów i ich pracy w charakterze nauczyciela   305
Wyniki badań empirycznych   308
Wnioski   313
Bibliografia   314
Streszczenie   316
Informacja o autorce   317


III. Przeobrażenia relacji praca-życie osobiste


W kierunku poszukiwania równowagi
Augustyna Burlita, Krzysztof Błoński. Praca a problemy współczesnego człowieka
z równoważeniem budżetu czasu   321
Wprowadzenie   321
Budżet czasu człowieka   321
Przemiany w sferze pracy z punktu widzenia ich wpływu na równoważenie
budżetu czasu   324
Relacje pomiędzy pracą a życiem osobistym Polaków w świetle wyników badań    328
Wnioski  333
Bibliografia   335
Streszczenie   337
Informacja o autorach   338
Krystyna Slany, Ewa Krzaklewska, Marta Warat. Równość płci w osiąganiu harmonii
pomiędzy życiem rodzinnym a zawodowym oraz lepszej jakości życia   339
Wprowadzenie   339
Metodologia badań empirycznych   343
Między sprawstwem a naciskami strukturalnymi – osiąganie równości płci   345
Uwarunkowania kulturowe – normy płci, praca nieodpłatna i modele rodziny   348
Uwarunkowania strukturalne równości płci – rynek pracy i kontekst instytucjonalny   352
Wnioski   357
Bibliografia   358
Streszczenie   362
Informacja o autorkach   364
Bohdan Kamiński. Koncepcja równowagi życiowej – wybrane aspekty   365
Wprowadzenie   365
Zagadnienie równowagi życiowej   365
Rzeczywistość i słowa, wartości i zasady    368
Cele i preferencje jednostki    370
Zintegrowane podejście do zharmonizowanych rozwiązań   372
Wnioski   376
Bibliografia    376
Streszczenie   377
Informacja o autorze   377
Marta Dobrzyniak. Doradztwo przez całe życie kluczem do zawodowej, osobistej,
społecznej, ekonomicznej i publicznej harmonii   379
Wprowadzenie   379
Definicja i cele doradztwa całożyciowego   381
Znaczenie doradztwa całożyciowego dla polityki publicznej    383
Doradztwo całożyciowe – dobre praktyki   384
Wnioski   387
Bibliografia   387
Streszczenie   389
Informacja o autorce   389
Katarzyna Sławińska, Krzysztof Symela. Zrównoważony rozwój częścią kształcenia
i szkolenia zawodowego na podstawie programu erasmus+   391
Wprowadzenie   391
Koncepcja zrównoważonego wzrostu   393
Nowe podejście w edukacji    395
Doradztwo zawodowe jako część europejskiej strategii dla edukacji, zatrudnienia
i zrównoważonego wzrostu   399
Wnioski   403
Bibliografia   404
Streszczenie   406
Informacja o autorach   407

Work – personal life
Between harmony and disintegration Introduction


[…] when the expected course of everyday life is interrupted,
we realize that we are like shipwrecked people trying
to keep their balance on a miserable plank in the open sea,
having forgotten where they came from and not knowing
whether they are drifting.

Albert Einstein

In the monograph the Reader is being given, the issue of the transformations that take place between work and personal life has been analysed scientifically, in interdisciplinary ways. The deliberations each of the Authors presented base on the hypothesis that the relations between the aforementioned areas have been undergoing changes, by evolving from the harmonious and orderly ones into the work area appropriating the personal life’s area of the individual.

Professional work is being defined as the most valuable form of human’s participation in community life, through which one fulfils one’s material and psychosocial needs, generated within the extraprofessional sphere. This sphere is associated with one’s personal life and comprises family responsibilities, educational activity and one’s own personal development, interpersonal relations, social activities, and also one’s free time, that is one’s rest, leisure, entertainment, realising one’s hobbies and interests, which is necessary to regain the energies one’s lost due to work as well as to regenerate physical and mental strength. Personal sphere is an important part of people’s biography, being closely dependent on the professional activities they perform. Nonetheless, being committed to work should not exclude the possibilities to fulfil oneself within the areas that constitute one’s private life.

At present, more and more attention has been drawn to the relations between one’s professional work and private life. When analysing the relationships between those two areas, it is crucial to take their two-way character into consideration. As each sphere may be the source of both positive and negative influences, in relation to diverse aspects of one’s functioning. On the one hand, researchers point out the mutual, positive influences of both those areas, owing to which the social roles connected with them become enriched and strengthened. In this case, the term of facilitation is being used, which means the situation where performing one role becomes better or easier due to serving another role.

On the other hand, scientific analyses as well as the observation of social life indicate that there has been a progressive – since the 80ies and 90ies – disintegration of the relations between professional and extraprofessional spheres, manifesting itself as the predominance of the former over the latter. The indicated change bases on the broadly understood civilisation trends that make both the work and personal life undergo transformations. The most significant trends are, for example:

1. Development of flexible employment and work organization forms: in Europe, in the last twenty years, they have gained in significance, which means that there has been a greater demand for workers who are more easily adapted to work that is dispersed in time and space. Being flexible at work often leads to the loss of flexibility in other life spheres, which often has severe adverse consequences for physical and mental health of the person, their functioning within a family and social contacts.

2. The pace of life accelerating: we live in the culture of haste and impatience, in which the pursue for “happiness” has almost become a duty, and speed – the world’s obsession. More and more people begin to feel the urge to function faster, more and better. Thus, we become a part of the society, that has been emerging in both developed and developing countries, and which has been called “non-stop”, “24-hour” or even “manic”. The development of such a society type is becoming a threat to health and life of humans.

3. Development of consumer culture: as the results of the studies conducted in many diverse cultures and various age groups show, concentrating on gathering goods and associating possessing with happiness is positively related to people preferring such values as power, wealthy life, material comfort, financial security and hedonism. In the situation where the significance of materialistic goals increases, it also correlates negatively with the importance of such values as: relations with other people, family, inner balance and religion. It may be emphasized that Poland belongs to the group of countries in which there has been observed an increase in significance of the individualistic and material values related to welfare. The changes in the value systems of the Polish, in their aims and life goals, have been presented in the picture below.


The dynamic civilizational transformations that are taking place right now do not facilitate keeping balanced proportions between diverse segments of one’s existence. It is mostly the omnipresent acceleration of the pace of life, connected with the development of the so-called “new economy” and the loss of employment security that follows it, which affected the spheres of professional work and the life outside it in the most spectacular way, by taking the form of distinct expansion of the sphere of work at the expense of one’s daily life. Due to this situation increasing, we repeatedly often experience the lack of integration between these two spheres. This thesis seems to be supported by the results of the Third European Quality of Life Survey – Quality of life in Europe, the fragment of which has been presented in the diagram below.


The presented data shows that among the citizens of 27 European Union countries, 53% indicate that they are too tired to do some household jobs after coming home from work at least several times a month, and 30% have had problems with fulfilling family responsibilities due to the amount of time they devote to their professional work. On the other hand, 14% believe that their family responsibilities make it difficult for them to concentrate on their work. The results may lead to conclusion that the Europeans are more unhappy with the amount of time they spend with their families than with the time they spend at work, which means their work life disturbs their private lives to a greater extent than the other way round.

The disintegration of the relations between work and family life may be analysed in the category of threats, both individual and social. The most significant consequences that result from it are, for example:

1. Interpersonal relations being transient and shallow;

2. The increase in the number of one-person households and the “postponement syndrome” concerning starting a family;

3. The increase in promoting life forms alternative to family and marriage;

4. The decreasing number of children being born;

5. Postponing the birth of the first child;

6. Conflicts in families, more divorces;

7. The deterioration in health of the professionally active people, including high mortality rate of the people of the working age and lower life expectancy of the citizens of Poland in comparison with the citizens of other European countries;

8. The financial costs, resulting from workers’ absence and lower quality of their work, which the organizations that employ them have to cover.


One could give even more examples of such consequences, in the individual, organizational and socio-economics spheres.

The complexity and multidimensionality of the discussed issue generate the need for the mutual relations between those two life spheres, which are so significant in a person’s life, to become a considerable scope of scientific research, particularly as far as social sciences are concerned. Due to this fact, the following monograph comprises theoretical deliberations and the results of empirical research of the representatives of such sciences as: pedagogy, psychology, sociology and economy. The book has been divided into three parts: the first one contains analyses of the transformations that take place between work and personal life; the second part concentrates on the disintegration of these relations, seen as a threat to marriage and family; the last one presents the role of work environment in harmonising personal and professional spheres of workers. 

I would like to thank all the Authors for the contribution they have made to this book. I also wish that all the Readers interested in the issues presented in the book will find their own, individual life balance point and will be able to take care of it and keep it for the longest time possible, thus rarely experiencing the feeling of conflict between their professional work and personal life, according to Alfred North Whitehead’s quote: “The art of progress is to preserve order amid change, and to preserve change amid order”. [...]

Zobacz także

Polecane tytuły ( 8 inne tytuły w tej samej kategorii )

Nowa rejestracja konta

Posiadasz już konto?
Zaloguj się zamiast tego Lub Zresetuj hasło